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Coleção Digital
Título: CUTURAL MANAGEMENT OF A SMALL FAMILY BUSINESS: A CASE STUDY Autor: PATRICIA JAGUARIBE FERRARI
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ADVISOR
Nº do Conteudo: 10054
Catalogação: 13/06/2007 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10054@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10054@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10054
Resumo:
Título: CUTURAL MANAGEMENT OF A SMALL FAMILY BUSINESS: A CASE STUDY Autor: PATRICIA JAGUARIBE FERRARI
Nº do Conteudo: 10054
Catalogação: 13/06/2007 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10054@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10054@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10054
Resumo:
This essay focuses on analyzing the cultural management of
a small family
business through the organization life cycle.
To reach this goal a thorough research was conducted
involving a case study of a
small family business founded in 1996, Rio de Janeiro,
currently with three stores
and one franchise: Tex Mex Restaurant. On the basis of a
qualitative analysis, in
this work the positioning of the company was analyzed
during its existence,
according to some cultural typologies identified in
current literature. The result of
this study strengthens literature on the referring subject
analyzed and its strong
correlation between organizational culture and
organizational life cycle,
evidencing the importance of some variables as: process of
communication, power
structure and decision process in the management of the
organizational change.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
CHAPTER 6 | |
CHAPTER 7 | |
REFERENCES |