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Coleção Digital
Título: THE CAREER OF PROFESSIONAL DANCERS IN THE CITY OF RIO DE JANEIRO: LABOUR MARKET, PROFESSIONAL RELATIONSHIPS, CAREER DECISIONS AND PROFESSIONAL IDENTITY Autor: ANTONIA KJELLERUP NACHT
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 14264
Catalogação: 30/09/2009 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14264@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14264@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14264
Resumo:
Título: THE CAREER OF PROFESSIONAL DANCERS IN THE CITY OF RIO DE JANEIRO: LABOUR MARKET, PROFESSIONAL RELATIONSHIPS, CAREER DECISIONS AND PROFESSIONAL IDENTITY Autor: ANTONIA KJELLERUP NACHT
Nº do Conteudo: 14264
Catalogação: 30/09/2009 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14264@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14264@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14264
Resumo:
This study is the result of a qualitative research, based on semi-structured
interviews with 15 Brazilian professional dancers with experience in dance
companies in Rio de Janeiro, which are inserted in a predominantly informal and
unstructured labor market. It focuses the main variables that guide the career
decisions of these artists, as well as the impact that their career choices have over
their lives, in terms of consequences, frustrations and challenges. From the
perspective of the actual discourse about employability, and based on the concepts
of psychological contract (ROUSSEAU, 1995) and organizational commitment
(MEYER; ALLEN, 1991), this research also investigates the nature of the links
developed between employer and employee and the issues that generate dancers
(dis)satisfaction with the relations established with their companies. In short, the
results point to the following axes as the main factors of dissatisfaction of dancers:
the employer’s lack of respect in their daily interaction, the implementation of a
discard policy with subordinates, and the lack of clarity and consistency of
institutional communication. Regarding the link established with their companies, the
study identified high levels of normative commitment among the dancers, as well as
affective commitment (particularly in the case of dancers involved in companies with
no continuous sponsor) and of continuity (essentially among dancers that have
conquered salaries above the average of Rio s dance market). Last but not least, the
data indicated that dancers tend to be individuals with high level of career and
professional commitment (working with dance/art and being a dancer).
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
CHAPTER 6 | |
REFERENCES AND ANNEX |