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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Autor: LUIS GERALDO SEGADAS DE ARAUJO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 21000
Catalogação: 17/01/2013 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=21000@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=21000@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.21000
Resumo:
Título: CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Autor: LUIS GERALDO SEGADAS DE ARAUJO
Nº do Conteudo: 21000
Catalogação: 17/01/2013 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=21000@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=21000@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.21000
Resumo:
Partindo da premissa que as estratégias de remuneração são um dos
importantes instrumentos que influenciam a cultura de uma organização, além de
serem determinantes na atração e retenção de pessoas com qualificação adequada
ao trabalho; esta pesquisa teve como objetivo analisar o alinhamento entre
estratégias de remuneração e cultura organizacional para que a empresa atue com
eficácia em um ambiente dinâmico e competitivo. Para tal, com base no
referencial teórico sobre cultura organizacional e na tipologia cultural de Charles
Handy, foram feitas entrevistas com o corpo diretivo e aplicados questionários aos
gestores da Fundação Petros de Seguridade Social, fundo de previdência
complementar fechado, criado inicialmente para garantir a aposentadoria
complementar dos funcionários da Petrobras, que atua no mercado
multipatrocinado e que desta forma, concorre com outras empresas do segmento
na captação de novos participantes. Concluímos que é possível determinar
estratégias de remuneração que se alinhem a cultura e auxilie a organização no
alcance dos objetivos definidos. Também identificamos que a organização
analisada necessita aumentar o componente variável de remuneração final,
tornando-a fruto do atingimento de metas coletivas e individuais caso queira
responder com competitividade às pressões do ambiente.