XINFORMAÇÕES SOBRE DIREITOS AUTORAIS
As obras disponibilizadas nesta Biblioteca Digital foram publicadas sob expressa autorização dos respectivos autores, em conformidade com a Lei 9610/98.
A consulta aos textos, permitida por seus respectivos autores, é livre, bem como a impressão de trechos ou de um exemplar completo exclusivamente para uso próprio. Não são permitidas a impressão e a reprodução de obras completas com qualquer outra finalidade que não o uso próprio de quem imprime.
A reprodução de pequenos trechos, na forma de citações em trabalhos de terceiros que não o próprio autor do texto consultado,é permitida, na medida justificada para a compreeensão da citação e mediante a informação, junto à citação, do nome do autor do texto original, bem como da fonte da pesquisa.
A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
As obras disponibilizadas nesta Biblioteca Digital foram publicadas sob expressa autorização dos respectivos autores, em conformidade com a Lei 9610/98.
A consulta aos textos, permitida por seus respectivos autores, é livre, bem como a impressão de trechos ou de um exemplar completo exclusivamente para uso próprio. Não são permitidas a impressão e a reprodução de obras completas com qualquer outra finalidade que não o uso próprio de quem imprime.
A reprodução de pequenos trechos, na forma de citações em trabalhos de terceiros que não o próprio autor do texto consultado,é permitida, na medida justificada para a compreeensão da citação e mediante a informação, junto à citação, do nome do autor do texto original, bem como da fonte da pesquisa.
A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
Coleção Digital
Título: AS DIMENSÕES DA RESILIÊNCIA: MUDANÇA ORGANIZACIONAL E O INDIVÍDUO Autor: ANDREA BRANDAO VIVEIROS PESSANHA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANDREA CHERMAN - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 11598
Catalogação: 05/05/2008 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11598@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11598@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11598
Resumo:
Título: AS DIMENSÕES DA RESILIÊNCIA: MUDANÇA ORGANIZACIONAL E O INDIVÍDUO Autor: ANDREA BRANDAO VIVEIROS PESSANHA
Nº do Conteudo: 11598
Catalogação: 05/05/2008 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11598@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11598@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11598
Resumo:
Com o advento da Era da Informação, a sociedade passou a ser
definida por seus métodos de acessar, distribuir e
processar informação,
gerando mudanças significativas no ambiente onde as
organizações atuam. A
sobrevivência das organizações está ligada a sua capacidade
em adaptar-se a
estas mudanças. Os indivíduos organizacionais são
impactados diretamente
pelos processos de mudança ocorridos no âmbito empresarial,
uma vez que
compõem o capital intelectual que sustentam as
organizações. O presente
estudo de caso têm como objetivo analisar o comportamento
dos indivíduos, de
nível executor, frente a um processo de reestruturação
organizacional com base
no modelo de resiliência. Foi identificado que, embora os
indivíduos da amostra
tenham adotado uma postura resiliente no momento do estudo,
15 meses
decorridos no processo de mudança, apenas um indivíduo
possuía o
comprometimento verdadeiro adquirido conforme as dimensões
da resiliência
propostas pelo modelo utilizado. Aspectos ligados a não
utilização de um modelo
de gestão da mudança, por parte da organização em estudo,
contribuem para tal
achado.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |