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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: WINNERS, STRATEGISTS AND/OR KEPT INVISIBLE? A STUDY OF THE POSSIBILITIES AND THE LIMITS OF THE GENDER PRO-EQUITY PROGRAM FOR THE BLACK WOMEN IN THE COMPANIES Autor: JUSSARA FRANCISCA DE ASSIS DOS SANTOS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
DENISE PINI ROSALEM DA FONSECA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 16547
Catalogação: 22/11/2010 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16547@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16547@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16547
Resumo:
Título: WINNERS, STRATEGISTS AND/OR KEPT INVISIBLE? A STUDY OF THE POSSIBILITIES AND THE LIMITS OF THE GENDER PRO-EQUITY PROGRAM FOR THE BLACK WOMEN IN THE COMPANIES Autor: JUSSARA FRANCISCA DE ASSIS DOS SANTOS
Nº do Conteudo: 16547
Catalogação: 22/11/2010 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16547@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16547@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16547
Resumo:
This work aimed to study the main Pro-Gender Equity - PPEG by claiming to
know to what extent such a program has fostered improved working conditions
for black women who are part of the permanent staff of three large Brazilian
companies the energy area located in southeastern Brazil. From this study, we
contribute to the discussion of the specificities of black women as regards the
right to have an occupation that will allow them to equitable conditions of work
and life for themselves and their families. So, we methodology for conducting
research where qualitative semistructured interviews were conducted with three
groups into the dynamic work of the companies examined, namely: three
coordinators gender groups, responsible for the operation of PPEG, besides the
national coordinator; six social workers and six black women, totaling sixteen
interviews. These results demonstrate that PPEG has not contributed to the
improvement of conditions for inclusion, the rise and persistence of black women
in these firms. With regard to the performance of Social inequalities around race
and gender has not been verified specific actions to that end. However, the
professionals included in these companies report that they are able to contribute to
reducing the inequalities that affect black women.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
REFERENCES, APPENDICE AND ANNEXES |