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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: PERSON-ORGANIZATION FIT AND ENGAGEMENT OF EMPLOYEES IN A COMPANY IN CHANGE: A STUDY CASE Autor: CARINA VASCONCELLOS DE OLIVEIRA RODRIGUEZ
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ADVISOR
Nº do Conteudo: 27287
Catalogação: 05/09/2016 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27287@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27287@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27287
Resumo:
Título: PERSON-ORGANIZATION FIT AND ENGAGEMENT OF EMPLOYEES IN A COMPANY IN CHANGE: A STUDY CASE Autor: CARINA VASCONCELLOS DE OLIVEIRA RODRIGUEZ
Nº do Conteudo: 27287
Catalogação: 05/09/2016 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27287@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27287@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27287
Resumo:
The main objective of this dissertation was to analyze the personorganization
fit (P-O fit) and its influence on employee engagement in an
organization, through a case study in a multinational company in the industrial
segment – company A - that is under transformation and growth in Brazil. The
research was based on the concepts of P-O fit by Chatman (1989), Personal
Values by Schwartz (1994), Organizational Values by Oliveira and Tamayo
(2004), and also of engagement at work by Kahn (1990). As this issue is closely
linked to organizational culture, Schein (2009) was also taken into consideration.
The methodology adopted for the research was mixed, combining various
methods of data collection and analysis. Quantitative analysiswas made by a
questionnaire, applied to 132 employees, comprising the validated questionnaire
in Brazil by Almeida and Sobral (2009) of Portrait Values Questionnaire PVQ-
21(SCHWARTZ, 2001), by the Inventory of Organizational Values Profile
(IPVO), by Oliveira and Tamayo ( 2009) and also the Working Engagement Scale
(EEGT), by Siqueira (2014). Finally, qualitative research was conducted by
analysis of internal documents, semi-structured interviews with 15 employees, as
well as the participatory observation in two training sessions of the program We
are A. The results indicated that there is no presence of the person-organization
fit, possible consequence of the cultural changes experienced in the company. The
statistical studies have shown wich values might have a meaningful relationship
and impact on employee engagement, concluding the relevant contribution of this
research.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
CHAPTER 6 | |
REFERENCES AND APPENDICES |