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Título: O PAPEL DO CONSULTOR INTERNO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM UMA PLANTA PETROQUÍMICA
Autor: HANNAH CLAUDIA NEVES DE ANDRADE
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 28648
Catalogação:  09/01/2017 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=28648@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=28648@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.28648

Resumo:
A área de Recursos Humanos tem sido percebida cada vez mais como uma área que pode agregar valor à organização em diferentes processos. O consultor de RH é o profissional mais próximo dos negócios com a função de apoiar os líderes nas questões que envolvem pessoas e que impactam na organização. De acordo com Ulrich (1998) o RH possui quatro papeis: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente da mudança. Foi feita uma pesquisa de campo a fim de entender qual o papel do consultor de RH em uma planta petroquímica e, por meio dos resultados obtidos, foram dadas sugestões para maximizar seu papel estratégico e fortalecer os demais papeis.

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