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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE INFLUENCE ON THE POLITICAL REMUNERATION OVER ENROLLMENT AND MOTIVATION Autor: GISELE REIS PEREIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 3262
Catalogação: 24/02/2003 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3262@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3262@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.3262
Resumo:
Título: THE INFLUENCE ON THE POLITICAL REMUNERATION OVER ENROLLMENT AND MOTIVATION Autor: GISELE REIS PEREIRA
Nº do Conteudo: 3262
Catalogação: 24/02/2003 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3262@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3262@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.3262
Resumo:
According to many managers and authors believes, an
attractive pay scheme is one of the best employee retention
tools. Such kind of believes seems to be even more
intensive in the actual competitive context. On view of
this fact, this study intends to analyze if significant
rewards and monetary recognition of performance contribute
effectively to employee commitment. The results suggest
that although being considered as important for employees
satisfaction, as well as for the feeling of self-esteem,
remuneration can not be considered as a motivational factor
which could be treated independently from other factors,
such as: working environment, perspective of career,
learning, and recognition.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
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