XINFORMAÇÕES SOBRE DIREITOS AUTORAIS
As obras disponibilizadas nesta Biblioteca Digital foram publicadas sob expressa autorização dos respectivos autores, em conformidade com a Lei 9610/98.
A consulta aos textos, permitida por seus respectivos autores, é livre, bem como a impressão de trechos ou de um exemplar completo exclusivamente para uso próprio. Não são permitidas a impressão e a reprodução de obras completas com qualquer outra finalidade que não o uso próprio de quem imprime.
A reprodução de pequenos trechos, na forma de citações em trabalhos de terceiros que não o próprio autor do texto consultado,é permitida, na medida justificada para a compreeensão da citação e mediante a informação, junto à citação, do nome do autor do texto original, bem como da fonte da pesquisa.
A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
As obras disponibilizadas nesta Biblioteca Digital foram publicadas sob expressa autorização dos respectivos autores, em conformidade com a Lei 9610/98.
A consulta aos textos, permitida por seus respectivos autores, é livre, bem como a impressão de trechos ou de um exemplar completo exclusivamente para uso próprio. Não são permitidas a impressão e a reprodução de obras completas com qualquer outra finalidade que não o uso próprio de quem imprime.
A reprodução de pequenos trechos, na forma de citações em trabalhos de terceiros que não o próprio autor do texto consultado,é permitida, na medida justificada para a compreeensão da citação e mediante a informação, junto à citação, do nome do autor do texto original, bem como da fonte da pesquisa.
A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
Coleção Digital
Título: PROPOSTA DE UM MODELO DE APOIO À DIVERSIDADE E À INCLUSÃO PARA ANÁLISES DE GESTÃO DE PESSOAS Autor: FERNANDA CUNHA DE ABREU
KAIO ALEXANDRE DE OLIVEIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
LUIZ EDUARDO SANTOS TORRES - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 59978
Catalogação: 21/07/2022 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=59978@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.59978
Resumo:
Título: PROPOSTA DE UM MODELO DE APOIO À DIVERSIDADE E À INCLUSÃO PARA ANÁLISES DE GESTÃO DE PESSOAS Autor: FERNANDA CUNHA DE ABREU
Nº do Conteudo: 59978
Catalogação: 21/07/2022 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=59978@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.59978
Resumo:
O objetivo do projeto é a análise e demonstração de controle e métricas acerca do tema diversidade e inclusão. Foi consultada uma empresa quanto à aplicação da ferramenta People Analytics e, a partir dessa entrevista e dos estudos sobre o assunto, foi sugerido uma estrutura, denominada framework, que apoiará na elaboração de um dashboard (o deste trabalho foi montado na ferramenta da Microsoft, Power BI). Ressalta que no trabalho foram explicitados e descritos os indicadores de diversidade e inclusão utilizados, também foram desenvolvidos os conhecimentos quanto à gestão de pessoas e de dados para apoiar nas decisões da alta gerência. A metodologia utilizada foi a de pesquisa exploratória, contendo a entrevista com a liderança de Recursos Humanos.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |