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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: GERENCIAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO UNIMED-RIO Autor: FABIO RODRIGUES DA PONTE
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 13004
Catalogação: 02/02/2009 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=13004@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.13004
Resumo:
Título: GERENCIAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO UNIMED-RIO Autor: FABIO RODRIGUES DA PONTE
Nº do Conteudo: 13004
Catalogação: 02/02/2009 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=13004@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.13004
Resumo:
A presente dissertação tem como propósito analisar o
gerenciamento cultural e o impacto no desenvolvimento
pessoal e profissional dos colaboradores de uma cooperativa
médica e conseqüentemente melhorar a sua
colocação nas pesquisas de clima para se tornar uma das
melhores empresas para se trabalhar no país. Atualmente a
Unimed-Rio conta com mais de 1500 colaboradores e 5000
médicos credenciados. A posição da cooperativa, com poucas
unidades e um raio de atuação restrita a um único
município, estar entre as 25 melhores do país é um
fato notável. Além disso, a cooperativa foi reconhecida
pelo Hay Group, uma das 5 melhores empresas dos pais em
gestão de pessoas. Para a cooperativa, o
desenvolvimento da cultura organizacional é efetivamente
encarado como um processo continuo, de abordagem sistêmica.
Neste estudo foram feitas uma análise qualitativa de
questionários semiestruturados, segundo tipologias
culturais e modelos propostos por Chow et al. e
Gordon. Conclui-se que a Unimed-Rio passou a ter um
planejamento estratégico mais voltado para o mercado, seus
clientes, e principalmente aos seus colaboradores
reforçando a premissa que o investimento em pessoas é o mais
importante nos últimos tempos e que ter uma cultura
organizacional é imprescindível para o crescimento da
cooperativa.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |