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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: PESQUISA DE CLIMA EM PEQUENAS EMPRESAS Autor: NICOLLE REINER VIANNA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARACY DOMINGUES ALVES - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 21919
Catalogação: 23/08/2013 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=21919@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.21919
Resumo:
Título: PESQUISA DE CLIMA EM PEQUENAS EMPRESAS Autor: NICOLLE REINER VIANNA
Nº do Conteudo: 21919
Catalogação: 23/08/2013 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=21919@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.21919
Resumo:
O clima organizacional - que mede o grau de satisfação dos colaboradores em uma empresa, de acordo com variáveis como motivação, salário, expectativa individual, entre outras - é trabalhado na maioria das grandes empresas através da pesquisa de clima. Entretanto, o clima nas pequenas empresas não tem recebido toda a atenção que demanda. Entende-se que é preciso diagnosticá-lo para que se possa prevenir o assédio moral nas pequenas organizações, que é o tema central deste trabalho de monografia.
Foi desenvolvida uma pesquisa bibliográfica, em que foram explorados os conceitos apresentados por alguns dos grandes teóricos da área. Tal pesquisa se dedicou a identificar o conceito de clima organizacional, relacionando com a satisfação e motivação, bem como com o seu impacto no bem estar no trabalho e na qualidade de vida, a fim de proporcionar uma melhor compreensão do funcionamento do mesmo. Além da realização de uma visita ao SEBRAE, para compreendermos o que são pequenas empresas (está relacionada com o número de empregados e o faturamento anual de uma organização) para sabermos se há realização de pesquisa de clima nestas. Também foram levantadas discussões acerca do assédio moral e de quando o clima não é trabalhado em uma organização, para que fosse possível realizar uma proposta de como melhorar o clima.
A proposta de como melhorar o clima foi desenvolvida baseando-se na prevenção do assédio moral. Compreendem-se quais os benefícios que os trabalhadores e as empresas obterão, assim como os conceitos de clima organizacional. Foi pesquisado e encontra-se no anexo desta monografia um exemplo de pesquisa de clima em pequenas empresas. Ressalta-se que não se sabe se já houve implementação desta pesquisa em pequenas empresas.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |