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Coleção Digital
Título: COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS: ARTICULAÇÃO ESSENCIAL PARA A VALORIZAÇÃO DE TALENTOS E VANTAGEM COMPETITIVA Autor: VERONICA PENIDO DE CARVALHO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARACY DOMINGUES ALVES - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 22115
Catalogação: 03/10/2013 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=22115@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.22115
Resumo:
Título: COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS: ARTICULAÇÃO ESSENCIAL PARA A VALORIZAÇÃO DE TALENTOS E VANTAGEM COMPETITIVA Autor: VERONICA PENIDO DE CARVALHO
Nº do Conteudo: 22115
Catalogação: 03/10/2013 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=22115@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.22115
Resumo:
A noção de competência tornou-se central nas discussões do ambiente corporativo e acadêmico. Ao associar às diversas abordagens de competência individual (indivíduo), organizacional (empresa), coletiva (articula a individual e organizacional) e estratégica (proporciona valor e singularidade a empresa), esta monografia teve como objetivo retomar a discussão relativa ao tema competência, nos seus diferentes níveis e, o conceito de satisfação, articulando-os às necessidades individuais e empresariais para melhorar o clima organizacional e vantagem competitiva da companhia. O estudo demonstrou que por meio da perspectiva da teoria dos recursos é possível articular as diferentes instâncias de competências, gerando maior competitividade e valorização dos talentos.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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