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Avançada


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Título: PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO, FORMALIZAÇÃO E DISSEMINAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO VANTAGEM COMPETITIVA: ESTUDO DE CASO ANDRADE GUTIERREZ
Autor: ELISA DE ROOIJ MANSUR
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  EDMUNDO EUTROPIO COELHO DE SOUZA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 25741
Catalogação:  05/02/2016 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25741@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25741@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25741

Resumo:
Em meio ao ambiente competitivo atual, torna-se necessário encontrar formas alternativas de se diferenciar da concorrência, sendo a implementação, formalização, disseminação e manutenção de uma cultura corporativa como vantagem competitiva uma estratégia interna da organização para se destacar frente aos seus concorrentes. A partir do estudo de caso do processo ocorrido na Andrade Gutierrez, tem-se o objetivo de analisar as suas etapas, as suas características e de que forma a cultura poderia representar uma vantagem competitiva a partir da percepção dos gestores.

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