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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E SUAS INTERAÇÕES COM FATORES SITUACIONAIS RELACIONADOS A METAS E TAREFAS Autor: PAULO CÉSAR DA COSTA CARNEIRO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 27290
Catalogação: 05/09/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE trabalho premiado
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27290@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27290@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27290
Resumo:
Título: LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E SUAS INTERAÇÕES COM FATORES SITUACIONAIS RELACIONADOS A METAS E TAREFAS Autor: PAULO CÉSAR DA COSTA CARNEIRO
Nº do Conteudo: 27290
Catalogação: 05/09/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE trabalho premiado
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27290@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27290@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27290
Resumo:
Este estudo investigou interações entre a liderança e fatores do contexto
organizacional e entre a liderança e características individuais dos seguidores na
predição de atitudes e comportamentos favoráveis ao desempenho organizacional.
A investigação se deu através de dois modelos teóricos. No primeiro modelo,
foram testadas hipóteses de moderação da relação entre a liderança
transformacional e o comprometimento organizacional afetivo pela riqueza das
tarefas e pela necessidade pessoal de estrutura. No segundo, foram testadas
hipóteses de moderação da relação entre a liderança transformacional e a
motivação para o trabalho pelos atributos do estabelecimento de metas e pela
orientação para aprendizado. Os dados para a pesquisa foram coletados através de
questionários respondidos por 194 empregados de uma empresa pública brasileira
do setor de energia. Foram confirmadas as hipóteses de moderação da relação
entre a liderança transformacional e o comprometimento organizacional afetivo
pela riqueza das tarefas e pela necessidade pessoal de estrutura. A pesquisa
identificou ainda efeitos de mediação da relação entre a liderança transformacional
e a motivação para o trabalho pelos atributos do estabelecimento de metas e pela
riqueza das tarefas.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |