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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: O GRAU DE UTILIZAÇÃO E INFLUÊNCIA DO LINKEDIN NO RECRUTAMENTO DE PESSOAS: CASO: SILIMED INDUSTRIA DE IMPLANTES LTDA Autor: JESSICA DE FIGUEIREDO ROBERT
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PAULO CESAR TEIXEIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 28404
Catalogação: 13/12/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=28404@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=28404@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.28404
Resumo:
Título: O GRAU DE UTILIZAÇÃO E INFLUÊNCIA DO LINKEDIN NO RECRUTAMENTO DE PESSOAS: CASO: SILIMED INDUSTRIA DE IMPLANTES LTDA Autor: JESSICA DE FIGUEIREDO ROBERT
Nº do Conteudo: 28404
Catalogação: 13/12/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=28404@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=28404@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.28404
Resumo:
A globalização e o uso das redes sociais vêm influenciando claramente o modo de recrutamento e seleção de funcionários das empresas, agencias de recrutamentos e Headhunters. O uso das redes sociais, especialmente do Linkedin, para este fim ganhou maior importância nos últimos anos, tendendo a diminuir tempo e custo do processo, e alterando o comportamento não só dos profissionais responsáveis pelo processo como dos candidatos. Este estudo tem como objetivo determinar o grau de utilização do Linkedin e se existe influência do mesmo no processo de recrutamento da empresa objeto de estudo.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |