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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: A INFLUÊNCIA DE UM CANAL DE COMUNICAÇÃO NA TROCA DE INFORMAÇÕES ENTRE EXPATRIADOS E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DO GRUPO SANTANDER BANESPA Autor: CRISTHIANE PEREIRA FERREIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANGELA MARIA CARNEIRO CARVALHO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 3249
Catalogação: 19/02/2003 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3249@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3249@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.3249
Resumo:
Título: A INFLUÊNCIA DE UM CANAL DE COMUNICAÇÃO NA TROCA DE INFORMAÇÕES ENTRE EXPATRIADOS E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DO GRUPO SANTANDER BANESPA Autor: CRISTHIANE PEREIRA FERREIRA
Nº do Conteudo: 3249
Catalogação: 19/02/2003 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3249@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3249@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.3249
Resumo:
O Grupo Santander Banespa, assim como a maioria das
empresas multinacionais, possui muitas filiais localizadas
em diversas partes do mundo. No intuito de promover o
crescimento profissional de seus funcionários e o
desenvolvimento da área na qual o funcionário será
alocado, o Grupo promove o processo de designação
internacional, onde os expatriados compreendem o grupo de
funcionários que deixa seu país de origem para trabalhar em
outro país em caráter temporário. Tal processo de
expatriação inicia-se ainda com o funcionário em seu país
de origem e devido à necessidade de troca de informações
entre o candidato à expatriação e a Área de Recursos
Humanos, responsável pelo processo, é sugerida a criação de
um site, a fim de atingir um padrão adequado de atendimento
e desenvolvimento de um útil canal de comunicação.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |