Esta pesquisa busca estudar o material teórico existente sobre cultura organizacional em startups com a análise do que é observado na prática em unicórnios brasileiros por meio de uma coleta de dados. Afinal, as metodologias de cultura baseadas na experimentação, inovação e dinamicidade têm sido cada vez mais utilizadas por empresas como uma forma de vantagem competitiva. Em um mundo cada vez mais dinâmico, globalizado e tecnológico, empresas tradicionais têm ficado para trás por uma incapacidade de inovar. Dessa forma, muitas empresas têm se destacado pela sua cultura única e alinhada com conceitos das organizações exponenciais. Estudando diferentes fontes bibliográficas, foi realizada uma pesquisa exploratória para identificar e categorizar os principais aspectos, metodologias e boas práticas de cultura utilizadas por startups e o surgimento de unicórnios. Além disso, também foi analisado, por meio de uma coleta de dados, os aspectos de organização exponencial aplicada em cinco unicórnios brasileiros e, posteriormente, cruzados para buscar tendências dos principais elementos culturais vistos.