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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: MOBILIDADE INTERNACIONAL DE TALENTOS: IMPACTO DAS CARACTERÍSTICAS DA CULTURA NACIONAL DO PAÍS ANFITRIÃO SEGUNDO PERCEPÇÃO DOS EXPATRIADOS Autor: PAULO HENRIQUE OLIVEIRA DA SILVA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 62653
Catalogação: 25/05/2023 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62653@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62653@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.62653
Resumo:
Título: MOBILIDADE INTERNACIONAL DE TALENTOS: IMPACTO DAS CARACTERÍSTICAS DA CULTURA NACIONAL DO PAÍS ANFITRIÃO SEGUNDO PERCEPÇÃO DOS EXPATRIADOS Autor: PAULO HENRIQUE OLIVEIRA DA SILVA
Nº do Conteudo: 62653
Catalogação: 25/05/2023 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62653@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62653@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.62653
Resumo:
O processo de mobilidade global de talentos ganhou maior relevância nos
últimos anos em razão da necessidade de competências específicas em diversos
países, massificação da cultura corporativa em empresas subsidiárias no
exterior ou por razões de desenvolvimento de competências no profissional a
ser expatriado. O objetivo cerne da presente dissertação é demonstrar que um
dos pilares chaves para o sucesso do profissional transferido ao exterior é a
adaptação à cultura do país anfitrião. Para o atingimento deste objetivo
utilizamos metodologia qualitativa, com foco exploratório descritivo, através
de entrevistas semiestruturadas, que foram conduzidas com profissionais
expatriados. Ao longo da presente dissertação identificamos que dificuldades
no processo de adaptação podem potencializar situações de choque cultural ou
até mesmo interromper a jornada internacional do funcionário transferido. Em
contrapartida, os funcionários que possuem maior inteligência e agilidade
cultural tendem a ser ajustar com maior sucesso à cultura do país anfitrião,
mitigando potenciais efeitos em suas performances profissionais e colhendo
melhores frutos em suas jornadas internacionais. O aprofundamento do presente
trabalho permitirá correlação futura com os modelos de dimensões culturais
existentes, que poderão funcionar como meio complementar no processo de
seleção de futuros expatriados, permitindo identificar aqueles que possuem
maiores competências culturais e consequentemente facilitando seu processo de
adaptação à cultura do país anfitrião.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |