O Capital intelectual é um dos fatores mais relevantes no mercado atual. O conhecimento, que passou a ser reconhecido como um ativo potente de diferenciação após o início da grande competitividade entre as empresas, hoje deve ser valorizado e retido pelas mesmas. Ao investir na retenção de capital intelectual, as organizações passam a ter um fator diferencial competitivo, de modo que trazem melhores resultados para empresa, além de agir na motivação e satisfação dos funcionários. Para entender a visão dos profissionais de RH e das demais áreas das empresas, e como as organizações se comportam nos dias atuais em relação à prevenção da perda de capital intelectual, foram realizadas duas pesquisas qualitativas, que obtiveram as amostras de 9 e 13 pessoas, selecionadas a partir de proximidade de contato e disponibilidade para participação. Os dados foram coletados através de entrevistas realizadas pessoalmente, por videochamada e por aplicativo what´s app, e analisados e tratados com auxílio do excel e plataforma online Google Forms. Observando os resultados, percebe-se que nem todas as organizações já se preocupam com a retenção do fator em questão, mas as que possuem essa preocupação, possuem culturas que fazem os funcionários mais motivados e satisfeitos, o que impacta nos resultados.